あっこのタイトル、僕のことじゃないですよ。
僕と一緒に住んでる、同い年の東大生の話です。
東大生のK君は僕と同じ歳ながら、既にマネージャークラスの
ポジションで子会社の役員なんぞもやっております。
東大は休学していて、社員として働いているのですが、
僕が今まで会った21歳の中でも抜群に頭が切れるし回転も速い！
事業部が違うので仕事中はあまり話さないですが、
同い年が少ないのと、同じ家に住んでいるので、家に帰ると
一緒にウイイレなんぞをやっております。
そのK君とこないだ同じ電車で帰ることになったので、
喋りながら帰っていると、何と東大を退学することにしたそうです。
社長も東大を中退してますが、K君も東大を辞めてしまうとは…。
はっきり言って、人材ビジネスに携わっていると、学歴で学生を採用する
企業はたくさんあります。
その中でも東大ブランドは最強！！
企業の方も採用計画というのを7，8月頃に立て始めるのですが、
学生のレベルなんて会ってみるまでわからない、でも優秀な学生には
来て欲しい。
母集団をつくるのにプロモーションする層も、何の媒体を使えば
この層が採れるかなど採用戦略によって大きく変わってきます。
なので、何でプロモーションする層を判断するかというと、
やっぱり上がってくるのは学歴です。注：学歴だけではないですよ
中には○○クラスの学生集めてとか、○○大学限定でプロモーション
してとか平気であります。
その中でも東大ブランドは何回も言いますが最強です！！
とりあえず、東大生一人が普通大学10人分を上回るインパクトがあります。
そんな東京大学をベンチャー企業で働くためにK君はあっさり辞めてしまいました。
まぁ東大なんて入った時点で、その人のブランド価値は高まるわけですが…。
それでも、学歴の良くない自分にとっては衝撃で、
そういった決断をあっさりしてしまうK君はやっぱり他の人と違うな～と
思いました。
自分も負けじと頑張るべし！
あと、いつも洗濯とかしてもらってる場合じゃねぇ…。